Líder sul-americana, a Gypsum Drywall atua no Brasil desde 1995 nas atividades de Drywall e gesso. Pioneira no mercado e reconhecida no setor pela qualidade de seus produtos, a Gypsum é uma das empresas que mais crescem na construção civil.

Acreditamos no Brasil e estamos nos preparando para crescer ainda mais com uma equipe forte e qualificada. Apostamos sobretudo nos nossos profissionais, que são fundamentais para sustentar o sucesso do nosso negócio e a nossa marca, como uma das mais reconhecidas do mercado.

A Etex

Com cerca de 15.000 funcionários trabalhando em 107 sites de produção em 42 países, e com vendas anuais de quase 3 bilhões de euros, o Grupo Etex é um player internacional em soluções de construção sustentável. Para mais informações, visite nosso site: www.etexgroup.com.

Para visualizar as oportunidades abertas na Etex Brasil, visite e cadastre seu currículo em nossa plataforma de Banco de Talentos ou ainda acesse nossa página no LinkedIn.

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Publicação do Relatório de Transparência e Igualdade Salarial

A Gypsum Drywall, uma empresa do grupo Etex, disponibiliza o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial entre Mulheres e Homens, conforme determina a Lei nº 14.611/2023.

Guiados pelos nossos valores – Paixão pela Excelência, Conectados e Cuidadosos e Pioneirismo para Liderar – buscamos constantemente inovar e adotar práticas cada vez mais humanas, inclusivas e responsáveis. Esses valores impulsionam todas as nossas ações e decisões na Gypsum.

Mais do que cumprir uma obrigação legal, a divulgação deste relatório representa nosso compromisso com a transparência, com o fortalecimento da confiança e com a construção de relações justas, consistentes e de longo prazo.

O que é e como os relatórios são elaborados

O Relatório de Transparência e Igualdade Salarial foi instituído pela Lei nº 14.611/2023, regulamentado pelo Decreto nº 11.795/2023 e pela Portaria MTE nº 3.714/2023.

Todas as empresas com mais de 100 empregados são obrigadas a divulgar este documento semestralmente, fortalecendo o compromisso legal e social com a equidade de gênero e transparência.
O relatório é elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), com base em dados extraídos do eSocial e do Portal Emprega Brasil.

Cada estabelecimento (CNPJ) com mais de 100 empregados possui um relatório gerado pelo Ministério do Trabalho e Emprego. Por isso, cada filial da empresa pode ter um relatório individual, o que significa que uma empresa pode ter um ou mais relatórios a serem divulgados e que estabelecimentos da empresa com menos de 100 funcionários não possuem relatório.

Os relatórios mostram a remuneração média e o salário mediano contratual dos trabalhadores. Essas informações são organizadas em grandes grupos de funções, definidos pela CBO – Classificação Brasileira de Ocupações, e não por cargo individual.

Isso significa que os resultados não refletem a remuneração de cada colaborador(a) individualmente, mas sim um conjunto de posições reunidas em um mesmo grupo. Por essa razão, podem ocorrer variações ou distorções, pois:

• Cargos de níveis diferentes (júnior, pleno, sênior, liderança) podem estar no mesmo grupo de funções;
• O relatório não leva em conta fatores como experiência, desempenho, responsabilidades específicas ou política de mérito da empresa;
• A remuneração mensal considera não apenas o salário-base, mas também outras verbas, como 13º salário, gratificações, adicionais, horas extras, comissões e descanso semanal remunerado.

Por que alguns grupos estão em branco?

De acordo com a explicação do MTE, não existem indivíduos suficientes, dentro desse grupo de CBO, para que seja gerado um comparativo. O MTE aponta que, se não houver cálculo da diferença salarial, isso pode ocorrer por um dos seguintes seis motivos:

1. Por ter menos de três mulheres;
2. Por ter menos de três homens;
3. Por não ter mulheres;
4. Por não ter homens;
5. Por não ter pelo menos três homens e três mulheres naquele grupo ocupacional;
6. Por não ter nem homens nem mulheres naquele grupo ocupacional.

A abertura de dados de grupos muito pequenos poderia expor pessoas e violar direitos à privacidade, à confidencialidade e à Lei de Proteção de Dados.

O compromisso da Gypsum

Na Gypsum, acreditamos que a diversidade e a inclusão são fundamentais para o crescimento sustentável da empresa e o bem-estar das nossas pessoas.

Esse compromisso está alinhado com nossos valores:

Paixão pela Excelência: Buscamos constantemente fazer o correto, com transparência, justiça e respeito, valorizando cada conquista e superando desafios.
Conectados e Cuidadosos: Promovemos um ambiente inclusivo onde desenvolvemos pessoas e construímos relacionamentos de confiança e consistência.
Pioneirismo para Liderar: Entendemos que promover a igualdade de gênero é também uma forma de liderar mudanças fundamentais para a sociedade e para o mercado.

O relatório traz ícones que identificam políticas inclusivas adotadas pela empresa. Sempre que esses ícones aparecerem, significa que a Gypsum já adotou tais práticas com sucesso.

Próximos passos

A publicação do relatório é apenas um dos passos na promoção da igualdade. Seguiremos atentos aos resultados, utilizando os dados para:

Identificar pontos de atenção e oportunidades de melhoria;
Reforçar nossas práticas de equidade, garantindo que as políticas internas evoluam constantemente;
Manter um ambiente de trabalho transparente, respeitoso e justo para todas as pessoas.

Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2025
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial  de Mulheres e Homens - 1º Semestre 2025
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 2º Semestre 2024
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens - 1º Semestre 2024